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★问题咨询
1. 电话联络:应聘者若有不清楚之处,请根据招聘信息中的联系电话向招聘联络人咨询。
2. 网络资料:应聘者可从公司网站了解我公司的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。

★资料传递
1. 传真或信件:应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址,将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。
2. 电子邮件:应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。

★等待回复
1. 网络资料,公司招聘人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料,根据简历进行应聘人员资格筛选。
2. 信件及传真,公司有专人负责接收、处理应聘信件及传真件,并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。
3. 若条件符合,则将简转交相关用人部门主管审查。
4. 若条件符合,一般情况下,公司将在七个工作日内给予回复;若七日内未能回复,应聘者应视为未被选中。原则上一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。

★电话联络
1. 公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人,内容包括:面试时间、乘车路线、联络人及联络电话,以及要求备齐相关资料、证件等。
2. 如资料符合应聘要求,公司招聘人员会主动与求职者进行电话联系,向应征者了解与职位需求相关的内容,求职者应如实回答。
3. 应聘者要认真记录清楚面试通知的内容,不明之处要当即询问清楚。
4. 注意事项:面试时请携带本人真实的身份证、学历证书、英语等级证书、其它证明相关能力的证书复印件及原件。

 

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